ANNUAIRE DES ENSEIGNEMENTS DE L'IEE

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Gestion internationale des ressources humaines

International human resource management

EU1AGN0C

JIVAN KESSAODJEE Prakash, chargé d'enseignement, Consultant en ressources humaines

en collaboration avec HARISH Vikas, chargé d'enseignement, Consultant

2017/2018, semestre 2, vendredi 09h00-12h00 (30.00h, 3 ECTS),

Diplômes concernés : M1CE, M1CI, M1GC, M2GCP, M2CI

Bloc cursus : 4-UE Libres, 5-UE spécialisées

Descriptif
Objectif général
- Apporter aux étudiants les éléments spécifiques de la gestion des RH dans un contexte international
- Comprendre l'interface et les liens entre le périmètre domestique et le champ de la gestion des ressources humaines internationales
- Pouvoir piloter une organisation RH internationale en prenant en compte les éléments pertinents
- Les étudiants seront à même d'évaluer les éléments structurants de la GIRH, de comprendre les grandes approches et de formuler des propositions

Contenus
Les domaines de la GIRH
- Les spécificités et caractéristiques du domaine des RHI
- Pourquoi une charte de mobilité ? Les éléments constitutifs
- L'expatriation : ses conséquences et ses alternatives
- Etude de cas d'une expatriation
- Le choc culturel - les mesures à prendre
- Les talons d'Achille : le problème des conjoints et le retour

La gestion des managers internationaux
- La détection, le recrutement, la préparation et la gestion des potentiels à l'international
- La méthodologie d'approche, les outils utilisés
- Rôle des managers de la maison-mère

L'arbitrage entre politique locale et globale
- L'acquisition, l'allocation et l'utilisation des ressources dans le groupe
- Quelle culture d'entreprise pour le groupe ?
- Quel niveau d'intégration des filiales ?
- Quelle autonomie, quelle équité ?
- Les modèles d'organisation à l'international et leurs impacts en termes de GRH
- Comment résoudre le dilemme entre la volonté d'intégration et la nécessité de réactivité locale : que faut-il centraliser et décentraliser en RH ?
- Culture d'entreprise versus cultures nationales ?
- Etude de cas

English summary
The main aims of this class are :
- to give the sutdents the specific tools and skills required by international human resource management
- to make them aware of the interface and links between the domestic perimeter and the field of international human resource management
- to train them to take into consideration the relevant aspects in the steering and running of an international HR orgnanisation
- to train them to assess the structuring elements of IHRM, understand its broad approaches and develop proposals.

Bibliographie

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